劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数... 如何算应出勤天数?

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劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数... 如何算应出勤天数? 全年出勤天数《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以

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劳动法规定的出勤天数怎么计算?

根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,

如何计算个人全年的出勤率

公司需要让我根据2010年以往的每个人出勤情况来做个整体的全年出勤率的全年出勤率=全年实际出勤天数/全年应出勤天数(除去法定节假日及周末)*100% 表上要有每个人的应出勤天数,实际出勤天数,出勤率; 出勤率=实际出勤天数/应出勤天数; 表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计病假天数/当月合计事假天数/出勤率

查询出勤天数

正常工时168平时加班425周末加班5在讨论这个问题之前,首先应当明确的是,用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的。你所说的2092天,是将全年365天减去法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12个月,

不满一年的员工带薪年休假根据实际出勤天数折算,...

如果每月满勤是26天,那么一年满勤需要312天,是用实际出勤天数/满勤天公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数; 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 ; 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工

正常工作日出勤天数含不含年休假天数

看你的目的是什么,年休假是带薪休假,如果计算实际产能,当然不算出勤了;如果计算可以工作的天数(产能上限),那年休假也可以拉回来上班,但是需要补给工人工资。 《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

劳动法规定的出勤天数是21.75吗

2175天是扣除节假日和休息日,全年平均后每月的出勤天数 劳动法规定,每月至少一天休息,每天工作不超过8小时 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单

如何统计EXCEL表格每人每月出勤天数(技巧)

EXCEL表格做考勤,需要把做好考勤的班表统计出勤天数,有出勤的显示A,休用函数 统计每个人的 A 的个数和 “空白”的个数 =COUNYIF(B2:AF2, "A") B2:AF2共31个格子,这个算出第2行有多少个A 。 =COUNTBLANK(B2:AF2) 这个算出其中多少个是空白

劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数...

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以

如何算应出勤天数?

应出勤天数的计算: 应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数 扩展资料: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根

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